Notre début, notre croissance
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., notre expertise dans les pratiques d'enquête est ancrée dans des années d'expérience de travail dans le secteur public. Avec nos fondateurs ayant occupé des postes de haute direction
for many years, we intimately understand the challenges faced by investigators who are also employees of the organization.
Naviguer dans des opérations commerciales complexes, telles que l'administration hospitalière, les services paramédicaux, les relations de travail, la gestion financière, le logement social, la gestion des urgences, l'application de la loi, les normes professionnelles, la formation, la santé et la sécurité au travail, les enquêtes en milieu de travail, la protection de l'environnement, les relations gouvernementales, la recherche universitaire, et plus encore, a perfectionné nos compétences pour fournir des conseils opérationnels exceptionnels à nos clients.
Naviguer dans les enquêtes
Mener des enquêtes approfondies qui mènent à la résolution des problèmes des employés tout en maintenant une réputation organisationnelle positive est une tâche difficile. En tant qu'employés de la même organisation, les enquêteurs internes occupant des postes de direction sont confrontés à une proposition impossible. Ils doivent mener des enquêtes de manière indépendante, éviter de créer des conflits avec les unités de négociation, favoriser des relations positives avec le personnel, tout en maintenant une distance professionnelle nécessaire pour mettre en œuvre une discipline progressive et, si nécessaire, un licenciement. Cependant, chez 308 Consulting & Strategy Group, nous avons évolué pour répondre à ces complexités en offrant des services d'enquête indépendants qui non seulement respectent l'équité, le professionnalisme et l'intégrité organisationnelle, mais offrent également des avantages en termes de réduction des coûts. En faisant appel à un enquêteur externe, les organisations peuvent réduire les coûts associés à la dotation d'un poste d'enquêteur interne et éliminer les défis inhérents et le potentiel d'influence indue auxquels sont confrontés les enquêteurs internes. Nos enquêteurs externes apportent impartialité, expertise et une nouvelle perspective aux enquêtes, garantissant des résultats impartiaux et une résolution efficace. Notre parcours d'évolution nous a permis de fournir des solutions complètes qui non seulement répondent aux normes d'équité les plus élevées, mais offrent également une valeur économique à nos clients.
L'art du multitâche
Dans le secteur public, on plaisante souvent sur le fait que les gestionnaires devaient équilibrer 308 tâches simultanément et assurer le succès de chaque entreprise. Cette capacité innée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer des flux de travail complexes est devenue la marque de fabrique de notre philosophie d'entreprise. Nos fondateurs et notre équipe d'associés ont maîtrisé l'art de gérer diverses responsabilités, en s'appuyant sur leurs vastes antécédents et leur expertise. Cette expérience nous permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises des secteurs privé et public en Ontario et partout au Canada.
Avantages de l'expérience
La diversité des compétences acquises grâce à notre expérience dans divers secteurs nous permet de fournir à nos clients la plus haute qualité de conseils opérationnels. Nous comprenons parfaitement les complexités et les défis uniques auxquels les organisations sont confrontées, et nous adaptons nos services pour répondre à leurs besoins spécifiques. La diversité des compétences acquises grâce à notre expérience dans divers secteurs nous permet de fournir à nos clients la plus haute qualité de conseils opérationnels. Nous comprenons parfaitement les complexités et les défis uniques auxquels les organisations sont confrontées, et nous adaptons nos services pour répondre à leurs besoins spécifiques. Qu'il s'agisse d'assurer la conformité avec les cadres juridiques et réglementaires ou de fournir des conseils stratégiques sur des questions complexes, notre équipe possède l'expertise nécessaire pour surmonter tout obstacle opérationnel.
La diversité des compétences acquises grâce à notre expérience dans divers secteurs nous permet de fournir à nos clients la plus haute qualité de conseils opérationnels. Nous comprenons parfaitement les complexités et les défis uniques auxquels les organisations sont confrontées, et nous adaptons nos services pour répondre à leurs besoins spécifiques. La diversité des compétences acquises grâce à notre expérience dans divers secteurs nous permet de fournir à nos clients la plus haute qualité de conseils opérationnels. Nous comprenons parfaitement les complexités et les défis uniques auxquels les organisations sont confrontées, et nous adaptons nos services pour répondre à leurs besoins spécifiques. Qu'il s'agisse d'assurer la conformité avec les cadres juridiques et réglementaires ou de fournir des conseils stratégiques sur des questions complexes, notre équipe possède l'expertise nécessaire pour surmonter tout obstacle opérationnel.
We bring the skill, expertise, and proven ability to balance 308 complex tasks to serve the needs of organizations across Ontario and Canada. Trust us to provide the highest quality guidance and support for your business operations.
Parlons
Nous sommes toujours ouverts pour parler de votre entreprise, de nouveaux projets, d'opportunités créatives et de la manière dont nous pouvons vous aider.
Sommaire des prestations
Our team of seasoned professionals is committed to delivering tailored solutions that address the unique challenges faced by your organization. Our range of services includes strategic consulting, risk assessment, organizational development, process improvement, diversity and inclusion initiatives, and workplace investigations.
To explore our full suite of services, please click below to download our detailed list. We look forward to assisting you in achieving your goals and fostering a thriving work environment.
Solutions en milieu de travail
Traiter les allégations de harcèlement ou de discrimination fondées sur des caractéristiques protégées, telles que la race, le sexe, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle et l'âge.
Se concentrer sur les incidents ou les préoccupations liés aux dommages physiques, verbaux ou psychologiques infligés aux employés sur le lieu de travail.
Uncovering instances of misconduct, unethical behavior’s, fraudulent activities, or violations of laws and regulations within the workplace.
Examiner les cas où les employés ont enfreint les politiques, procédures ou directives de l'entreprise et évaluer l'impact et les mesures correctives appropriées.
Examiner les cas où les employés ont enfreint les politiques, procédures ou directives de l'entreprise et évaluer l'impact et les mesures correctives appropriées.
Examinez les allégations d'activités inappropriées sur les plateformes de médias sociaux susceptibles de nuire à la réputation d'une entreprise, d'un programme ou d'un service.
Traiter les allégations ou les préoccupations liées à l'inconduite des employés, y compris les violations des politiques de l'entreprise, les violations du code de conduite, l'insubordination ou la malhonnêteté.
Enquêter sur les rapports ou les préoccupations des employés ou des personnes externes concernant les pratiques illégales ou contraires à l'éthique au sein de l'organisation.
Enquêter sur les rapports ou les préoccupations des employés ou des personnes externes concernant les pratiques illégales ou contraires à l'éthique au sein de l'organisation.
Enquêter sur les situations avec une atmosphère négative omniprésente ou une culture toxique sur le lieu de travail qui affecte négativement le bien-être et la productivité des employés.
Se concentrer spécifiquement sur les allégations d'avances sexuelles non désirées, de commentaires ou de comportements qui créent un environnement de travail hostile ou intimidant.
Découvrir des cas de comportement contraire à l'éthique, de violation des politiques de l'entreprise ou d'autres formes d'actes répréhensibles non couverts dans les catégories mentionnées ci-dessus
Solutions stratégiques
Nous fournissons des conseils d'experts et un soutien aux enquêteurs internes, en veillant à ce qu'ils disposent des outils et des connaissances nécessaires pour mener des enquêtes complexes avec équité, efficacité et respect des meilleures pratiques.
Déterminer la cause sous-jacente du conflit ou de l'hostilité sur le lieu de travail : notre équipe expérimentée effectue des évaluations approfondies pour identifier les causes profondes des conflits, de l'hostilité ou des cultures toxiques sur le lieu de travail. En identifiant ces problèmes sous-jacents, nous permettons aux organisations de mettre en place des solutions ciblées et de créer un environnement de travail plus harmonieux.
Nous effectuons des évaluations complètes des dangers et des risques sur le lieu de travail, aidant les organisations à assurer la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Nos évaluations identifient les dangers potentiels et fournissent des recommandations pour créer des environnements de travail plus sûrs pour les employés.
Nous offrons des services de recrutement de cadres exceptionnels adaptés pour répondre aux besoins uniques des organisations des services sociaux, des services d'urgence et des secteurs administratifs supérieurs. Nos solutions stratégiques de recrutement de cadres sont conçues pour aider les organisations à identifier et à attirer les meilleurs talents pour des postes de direction clés.
Dans les situations où des mesures correctives sont nécessaires, nous aidons les organisations à élaborer et à mettre en œuvre des plans efficaces pour résoudre les problèmes identifiés.
De plus, nous guidons le processus de licenciement, en veillant à l'équité et au respect des exigences légales.
Nous offrons une assistance spécialisée dans la gestion des résiliations à haut risque, en garantissant la conformité légale et en atténuant les risques potentiels. Notre équipe donne la priorité au bien-être de toutes les parties impliquées tout en aidant les organisations à naviguer dans les complexités des licenciements sensibles.
Fonction stratégique qui consiste à effectuer une analyse complète des besoins en personnel d'une organisation et de la répartition de la charge de travail afin d'assurer une allocation optimale des ressources. En identifiant les lacunes, les redondances et les domaines d'amélioration, nous aidons nos clients à rationaliser leur main-d'œuvre, à améliorer la productivité et à atteindre la rentabilité.
Une fonction essentielle qui se concentre sur la création d'une feuille de route pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein d'une organisation. Notre équipe chez 308 Consulting travaille en étroite collaboration avec les clients pour évaluer leurs besoins en talents, concevoir des stratégies de recrutement et de rétention sur mesure et mettre en œuvre des programmes efficaces de gestion des talents.
Une compétence spécialisée qui intègre la formation au leadership avec des informations basées sur les données. Nous offrons des programmes complets de développement du leadership qui dotent les dirigeants des compétences nécessaires pour assurer le succès de l'organisation. Notre expertise en analyse des performances nous permet d'exploiter les données pour évaluer l'efficacité du leadership, identifier les domaines à améliorer et aligner les stratégies de leadership sur les objectifs commerciaux. Grâce à cette fonction, nous permettons aux dirigeants de prendre des décisions éclairées, d'améliorer les performances de l'équipe et de favoriser une culture de croissance et de développement continus.
Le conseil en redressement, également connu sous le nom de gestion du redressement ou services de redressement, est une approche stratégique visant à relancer et à revitaliser les organisations sous-performantes ou en difficulté. Cela implique une évaluation complète des opérations, des finances et des pratiques de gestion de l'organisation pour identifier les domaines d'inefficacité, les défis et les opportunités d'amélioration.
Grâce à une combinaison de restructuration, d'analyse financière, de changements opérationnels et de conseils de leadership, le conseil en redressement aide les organisations à retrouver une stabilité financière, à améliorer leurs performances et à atteindre une croissance durable. Nous comprenons que les organisations peuvent rencontrer des situations difficiles. Nos services de redressement impliquent le développement et la mise en œuvre de stratégies pour revitaliser les opérations, améliorer l'efficacité et surmonter les obstacles, menant finalement au succès à long terme.
Comprehensive strategic communication services designed to enhance your organization’s messaging and engagement with stakeholders. From crafting compelling communication strategies to implementing effective communication plans, our services ensure that your organization effectively communicates its vision, values, and key messages to achieve its strategic objectives.
Nous aidons nos clients à naviguer dans les processus gouvernementaux, à développer des stratégies de plaidoyer efficaces et à établir des relations positives avec les entités gouvernementales. La stratégie permet à nos clients de communiquer efficacement leurs besoins et leurs objectifs pour atteindre les résultats souhaités.
Demandes de subventions fédérales ou provinciales : Notre équipe fournit un soutien dans la préparation et la soumission de demandes de subventions aux programmes des gouvernements fédéral et provinciaux. Nous aidons nos clients à accéder à des opportunités de financement qui correspondent à leurs objectifs et à leurs initiatives.
Nous offrons une expertise spécialisée dans la conception et la réalisation de campagnes de lobbying afin de dialoguer efficacement avec les gouvernements fédéral et provinciaux. Notre équipe tirera parti de sa connaissance approfondie des processus et des politiques gouvernementales pour développer des stratégies sur mesure qui défendent vos intérêts et génèrent des résultats positifs.
Notre service d'élaboration de politiques chez 308 Consulting & Strategy Group Inc. est une solution stratégique conçue pour aider les organisations à naviguer dans des paysages politiques complexes et à établir des cadres solides pour guider leurs opérations. Forts d'une vaste expérience dans divers domaines politiques, notamment les ressources humaines, les droits de l'homme, la santé et la sécurité, le code de conduite et les politiques et procédures opérationnelles, nous aidons nos clients à élaborer des politiques complètes et personnalisées qui correspondent à leurs valeurs et objectifs.
Nous collaborons avec nos clients pour élaborer des plans stratégiques qui correspondent à leurs buts et objectifs. Nos services de planification stratégique fournissent une feuille de route pour le succès et la croissance durable, aidant les organisations à relever des défis complexes et à saisir les opportunités.
Nous offrons des services complets de santé et de sécurité au travail pour assurer un environnement de travail sécuritaire et conforme à nos clients. Notre équipe d'experts est qualifiée dans l'élaboration de politiques, élaborant de solides politiques de santé et de sécurité au travail qui s'alignent sur les meilleures pratiques de l'industrie et les exigences législatives.
Nous effectuons des évaluations approfondies des risques, en identifiant les risques potentiels et en mettant en œuvre des mesures préventives pour les atténuer efficacement. De plus, nous fournissons un soutien pour traiter les ordonnances de conformité du ministère du Travail, aidant les clients à naviguer dans le processus et assurant une mise en œuvre opportune et appropriée. La formation est également un élément essentiel de nos services, car nous proposons des programmes de formation spécialisés adaptés aux besoins spécifiques de nos clients, dotant leur main-d'œuvre des connaissances et des compétences nécessaires pour maintenir un lieu de travail sûr.
Notre équipe fournit des analyses approfondies et des recommandations pour optimiser les budgets des services d'urgence, améliorer l'efficacité et améliorer les stratégies de déploiement. L'analyse garantit que les ressources sont allouées efficacement et que les services d'urgence fonctionnent au maximum de leur potentiel. Ce service est disponible pour les ambulanciers paramédicaux, la police, les pompiers et les opérations de recherche et de sauvetage.
Nous nous spécialisons dans la fourniture d'évaluations complètes de la gestion des urgences et de la continuité des activités pour divers secteurs. Notre équipe expérimentée a élaboré avec succès des plans pour les services sociaux d'urgence, les opérations paramédicales et des stratégies pour atténuer les interruptions de travail pendant les grèves. Nous comprenons l'importance cruciale de la préparation et de la résilience en temps de crise. En procédant à des évaluations approfondies et en élaborant des plans sur mesure, nous aidons nos clients à faire face aux urgences potentielles en toute confiance, en assurant la sécurité de leur personnel, la continuité de leurs opérations et la gestion efficace des situations difficiles.
Solutions de formation
Ce programme de formation offre aux participants une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la conduite d'enquêtes en milieu de travail. Les participants apprendront les étapes clés des enquêtes, y compris la collecte de preuves, les techniques d'entretien et le maintien de l'objectivité. Le programme couvre également les considérations juridiques, les meilleures pratiques en matière de documentation et les compétences en rédaction de rapports, dotant les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour mener des enquêtes approfondies et équitables.
Axé spécifiquement sur les enquêtes sur les allégations de harcèlement et de discrimination, ce programme de formation aborde les défis uniques liés à ces cas sensibles. Les participants exploreront le cadre juridique entourant le harcèlement et la discrimination, comprendront l'impact sur les individus et le lieu de travail et apprendront comment gérer ces enquêtes avec sensibilité et confidentialité. Le programme couvre les entretiens avec les victimes, les témoins et les auteurs présumés, l'analyse des preuves et la rédaction de rapports complets.
Ce programme de formation porte sur la conduite d'enquêtes liées à des allégations de dénonciation. Les participants apprendront à gérer les rapports d'inconduite, à protéger les lanceurs d'alerte contre les représailles et à recueillir des preuves de manière discrète et confidentielle. Le programme aborde les protections juridiques des dénonciateurs, les techniques d'enquête pour valider les allégations et l'importance de maintenir l'anonymat des personnes impliquées dans le processus.
Ce programme de formation est conçu pour doter les participants des compétences nécessaires pour mener des enquêtes liées aux problèmes d'éthique et de conformité sur le lieu de travail. Les participants apprendront comment naviguer dans des dilemmes éthiques complexes, enquêter sur des allégations d'inconduite et évaluer l'efficacité des politiques et procédures organisationnelles. Le programme couvre également des stratégies pour prévenir de futures violations éthiques et promouvoir une culture d'intégrité.
This training program focuses on investigating allegations of retaliation within the workplace. Participants will gain an understanding of the legal protections against retaliation, learn how to identify and investigate claims, and develop strategies to mitigate the risk of retaliation. The program covers interviewing affected parties, analyzing evidence, and implementing appropriate corrective measures to prevent future retaliation.
This training program provides participants with the knowledge and skills necessary to conduct investigations related to employee misconduct and violations of the organization’s code of conduct. Participants will learn how to establish investigation protocols, conduct thorough interviews, gather evidence, and assess credibility. The program also addresses the importance of maintaining confidentiality, ensuring due process, and taking appropriate disciplinary actions based on investigation findings.
Ce programme de formation spécialisée porte sur la conduite d'enquêtes liées aux normes professionnelles au sein des services paramédicaux. Les participants apprendront les réglementations spécifiques et les lignes directrices éthiques qui régissent la pratique paramédicale, ainsi que les attentes en matière de professionnalisme et de responsabilité. Le programme couvre les enquêtes sur les plaintes ou les allégations de faute professionnelle, y compris des problèmes tels que la négligence, le manquement au devoir et les violations de l'éthique. Les participants acquerront les compétences nécessaires pour recueillir des preuves, interroger les parties concernées et préparer des rapports complets qui respectent l'intégrité et les normes des services paramédicaux.
Ce programme de formation se concentre sur les enquêtes sur les fraudes et les irrégularités financières sur le lieu de travail. Les participants apprendront à identifier les signes d'activités frauduleuses, à effectuer des audits financiers et à rassembler des preuves pour les enquêtes. Le programme couvre les techniques de découverte des écarts financiers, de suivi des flux de fonds et d'entretiens avec les parties prenantes concernées. Les participants exploreront également les meilleures pratiques de prévention, de détection et de réponse à la fraude, leur permettant de protéger leurs organisations contre les pertes financières et les atteintes à la réputation.
Ce programme de formation complet vise à doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour enquêter efficacement sur les violations présumées de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée (LAIMPVP), de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIPVP) et des renseignements sur les soins de santé. infractions au Canada. Le cours fournit une compréhension approfondie des cadres juridiques régissant la protection de la vie privée et des informations dans le secteur public et l'industrie de la santé.
Doter les employés des connaissances et des compétences nécessaires pour reconnaître, prévenir et traiter le harcèlement sur le lieu de travail, en garantissant un environnement respectueux et sûr pour tous.
Améliorez les compétences de communication à tous les niveaux de l'organisation, en améliorant la collaboration, le travail d'équipe et la productivité.
Résolution de conflits : Développer des stratégies efficaces pour résoudre de manière constructive et respectueuse les conflits en milieu de travail.
Ce programme de formation offre aux participants une compréhension fondamentale des principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Grâce à des séances interactives et à des discussions engageantes, les participants exploreront les concepts clés, la terminologie et l'importance de favoriser un environnement de travail inclusif. Le programme aborde également les préjugés inconscients, les stéréotypes et les micro-agressions, permettant aux individus de reconnaître et de défier ces obstacles. À la fin de la formation, les participants seront équipés de stratégies pratiques pour promouvoir la diversité et créer une culture de travail plus inclusive.
Conçu pour les gestionnaires et les dirigeants, ce programme de formation met l'accent sur le développement de compétences en leadership inclusif. Les participants apprendront à diriger avec empathie, à naviguer dans diverses perspectives et à tirer parti de la diversité pour stimuler l'innovation et la collaboration. Le programme fournit des outils et des techniques pour créer des équipes inclusives, lutter contre les préjugés inconscients dans la prise de décision et promouvoir des opportunités équitables pour tous les employés. Grâce à des études de cas et à des jeux de rôle, les participants amélioreront leur capacité à favoriser une culture d'inclusion, menant à un engagement plus fort des employés et à la réussite organisationnelle.
This training program aims to enhance participants’ cultural competence by increasing their awareness, knowledge, and skills in working with diverse populations. Participants will explore different cultures, values, and norms, and develop a deeper understanding of the impact of cultural differences on communication and relationships in the workplace. The program emphasizes effective cross-cultural communication, conflict resolution, and the importance of respecting and valuing diversity. By completing this training, participants will be better equipped to navigate diverse work environments, build stronger relationships, and contribute to a more inclusive and harmonious workplace.
Développement du leadership : donnez aux dirigeants les outils et les techniques nécessaires pour inspirer, motiver et mener leurs équipes vers le succès.
Our training course on objective performance appraisal evaluation for managers is designed to equip them with the necessary skills to conduct unbiased assessments. The course focuses on leveraging business analytics and statistics to remove the perception of bias. Managers will learn how to effectively collect and analyze data, enabling them to base evaluations on objective metrics rather than subjective opinions. By understanding statistical techniques, they will be able to identify and mitigate potential biases that may influence their evaluations. Through this training, managers will gain the confidence and expertise to provide fair and accurate performance assessments, fostering a culture of transparency and meritocracy within their teams.
Managing in a unionized environment requires a unique set of skills and knowledge to effectively navigate the complexities of labor relations and foster positive relationships between management and union representatives. This comprehensive course offers valuable insights and practical strategies to equip managers with the essential tools for success in such environments.
ncrease awareness and understanding of mental health issues in the workplace, providing strategies for promoting well-being and creating a supportive environment.
Notre équipe de haute direction préconise fortement le soutien en santé mentale pour les premiers intervenants et les professionnels de la santé, reconnaissant l'importance de relever leurs défis uniques. Dans le cadre de nos solutions de formation et de renforcement des capacités, nous proposons une formation spécialisée de sensibilisation au stress post-traumatique (SSPT) pour les dirigeants. Cette formation donne aux dirigeants les connaissances et la compréhension nécessaires pour soutenir les employés souffrant de SSPT ou de problèmes de santé mentale connexes.
Nous nous concentrons sur la création de stratégies d'atténuation et de politiques de prévention qui favorisent un environnement de travail favorable. En favorisant la sensibilisation et en fournissant des outils pratiques, nous visons à réduire la stigmatisation, à améliorer les réseaux de soutien et à contribuer au bien-être général des individus au sein de votre organisation.
Solutions de dénonciation
308 Consulting & Strategy Group Inc. offers a specialized service that provides clients with a secure mechanism for employees to report internal complaints to management, ensuring confidentiality and protection from reprisal. Through this service, clients receive a custom URL, username, and password, along with a dedicated toll-free phone number to integrate into their Whistleblower, Fraud & Waste, or Complaints Policy. This comprehensive solution allows organizations to establish a trusted channel for employees to voice concerns, promoting transparency and accountability within the workplace. To learn more about this service, please visit https://308consulting.ca/solutions/308csg-tips/.
We provide a dedicated whistleblower hotline at 1-877-861-1143, which operates 24/7 and ensures confidentiality through a secure and confidential voicemail service. All complaints received are carefully summarized and provided to the callers’ employer for thorough review and investigation. You have the option to provide complaints anonymously or with your contact information, depending on your preference. Rest assured that your concerns will be handled with utmost confidentiality and professionalism.
The whistleblower service offered by 308 Consulting & Strategy Group Inc. is available to employers of all sizes at a monthly fee of $50. Our pricing structure is designed to be affordable and accessible for organizations seeking to establish an effective mechanism for handling internal complaints. As part of our comprehensive service, we will invoice clients annually and provide ongoing assistance with complaint or Whistleblower policy development, ensuring that your organization has the necessary frameworks in place. Each complaint received will be meticulously summarized and forwarded to the designated contact person within your organization for prompt review and investigation. With our whistleblower service, you can promote transparency and accountability within your workplace while maintaining a secure and confidential environment for employees to report concerns.
Faire le bon choix
Pourquoi notre équipe ?
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., notre philosophie est l'équité, la justice et l'inclusivité. Nous croyons à l'équité procédurale et à la justice procédurale, et ces principes guident chacune de nos décisions.
Équité, diversité, inclusion et justice ne sont pas que des mots à la mode pour nous. Ils sont les pierres angulaires de notre approche. Nous nous efforçons de créer une culture de travail où chacun se sent valorisé, respecté et entendu.
Mais pourquoi choisir 308 Consulting & Groupe Stratégie Inc.? Laissez-nous vous dire.
D'abord et avant tout, notre équipe est composée de professionnels expérimentés qui apportent leurs connaissances et leur expertise à chaque enquête. Forts d'une vaste expérience dans le secteur public et travaillant en étroite collaboration avec des partenaires syndicaux, nous comprenons les subtilités et les complexités de la dynamique du lieu de travail.
Lorsque vous nous embauchez, vous pouvez avoir confiance que notre équipe se consacre à trouver des solutions pratiques adaptées à vos besoins. Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, ses valeurs et ses objectifs, en veillant à ce que nos services correspondent à votre vision.
Notre plan de gestion de projet a fait ses preuves. Nous croyons en la simplicité et la clarté. Nous maintenons le processus ciblé et axé sur les résultats en demandant : « Avez-vous un plan ? Est-ce un plan raisonnable? Est-ce que vous le suivez ? "
Mais ce qui nous distingue vraiment, c'est notre engagement indéfectible à favoriser des environnements de travail sûrs et inclusifs. Nous croyons que chaque individu mérite d'être traité avec dignité et respect. Nos enquêtes sont menées avec soin, garantissant l'équité pour toutes les parties impliquées.
Lorsque vous choisissez 308 Groupe Conseil & Stratégie Inc., vous choisissez un partenaire pour vous guider vers un changement positif. Nous sommes passionnés par le fait de donner aux organisations les moyens de prospérer, de vous aider à relever les défis et de créer une culture qui favorise le succès.
Nous sommes donc là pour vous, que vous soyez confronté à des allégations sur le lieu de travail ou que vous cherchiez des conseils pour améliorer vos pratiques organisationnelles. Faites confiance à notre expertise, à notre dévouement et à notre engagement indéfectible envers l'équité et l'inclusivité.
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., nous croyons au pouvoir du changement positif. Bâtissons un lieu de travail où l'équité, l'inclusivité et le succès s'épanouissent.
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