Notre approche
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., notre approche pour soutenir nos clients des secteurs public et privé est ancrée dans l'équité procédurale, la justice procédurale et l'indépendance de la pratique. Nous respectons les normes de professionnalisme, d'intégrité et de responsabilité les plus élevées dans toutes nos entreprises.
PProcedural Fairness is at the core of our operations. We ensure that our processes are transparent and unbiased and adhere to established protocols and regulations. By following rigorous procedures, we guarantee that all parties involved are treated equitably and have an opportunity to be heard. We prioritize thoroughness, objectivity, and accuracy in our investigations, project management initiatives, and training programs.
La justice procédurale est un autre aspect fondamental de notre approche. Nous reconnaissons l'importance de la justice et de l'équité dans le processus décisionnel. Nous visons à garantir que nos clients reçoivent des résultats justes et équitables basés sur des évaluations objectives, une analyse complète et un raisonnement solide. Nous promouvons activement une communication ouverte, le respect des diverses perspectives et l'inclusion de toutes les parties prenantes tout au long de nos engagements.
L'indépendance de la pratique est un principe que nous tenons en haute estime. Nous maintenons un engagement strict envers l'indépendance et l'impartialité dans tout notre travail. Nos clients peuvent être sûrs que nos recommandations, nos conclusions et nos actions sont uniquement motivées par notre expertise, notre expérience et notre engagement envers les normes professionnelles les plus élevées. Nous nous engageons à fournir des conseils et des solutions impartiaux et objectifs qui servent au mieux les intérêts et les objectifs de nos clients.
Quelle que soit la tâche, nous l'abordons en mettant clairement l'accent sur trois éléments essentiels : avoir un plan, s'assurer qu'il est raisonnable et le suivre avec diligence. Ces concepts simples mais cruciaux s'inspirent de l'approche des premiers intervenants et des professionnels de la santé en situation d'urgence. Nous veillons à ce que nos clients reçoivent un soutien pratique, efficace et fiable en appliquant ces principes à toutes nos initiatives d'enquête et de gestion de projet.
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., notre engagement envers l'équité procédurale, la justice procédurale et l'indépendance de la pratique guide chaque aspect de notre travail. Nous nous efforçons de dépasser les attentes de nos clients en offrant des services exceptionnels fondés sur l'intégrité, le professionnalisme et un état d'esprit axé sur les résultats.
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Notre mission
Mission:
Chez 308 Consulting & Strategy Group, nous visons à fournir à nos clients des enquêtes professionnelles, éthiques et indépendantes sur le lieu de travail et des services de conseil. Nous nous engageons à respecter les principes d'équité procédurale, de justice procédurale et de soutien aux entreprises. Notre objectif principal est de veiller à ce que les employés et les employeurs soient traités avec dignité et équité tout au long du processus.
Notre vision
Vision:
Our vision is to foster people-first leadership in organizations where employees and employers prioritize their workforce’s well-being, growth, and success. We aim to be recognized as industry leaders in workplace investigations and consulting services, setting the standard for excellence and ethical practices.
Nos valeurs
At 308 Consulting & Strategy Group Inc, our foundational values serve as the compass that guides our actions and defines who we are. We uphold the principles of truth, justice, integrity, respect, excellence, independence, equity, diversity, inclusion, and indigenous reconciliation. We believe in the power of truth, valuing transparency and accuracy in all our endeavors. Justice is at the core of our work, ensuring fairness and equality in every aspect. We operate with unwavering integrity, upholding the highest ethical standards. Respect is fundamental to our interactions, fostering an environment of collaboration and understanding. We strive for excellence in everything we do, delivering exceptional results for our clients.
As we look toward the future, we have set ambitious aspirational values that drive us to continuously grow and improve. We aim to expand our business and establish offices in each province, broadening our reach and impact across the country. We are committed to training the next generation of workplace investigations, ensuring that they are conducted free from bias, adhering to the principles of independence and the pursuit of truth and justice.
"Autonomisez votre lieu de travail, protégez vos employés"
Foundational Values
Nous nous engageons à fournir une qualité exceptionnelle dans nos services d'enquête. Notre équipe est composée de professionnels hautement qualifiés qui cherchent continuellement à améliorer leurs connaissances et leur expertise. Nous sommes fiers de fournir des rapports complets et bien documentés qui répondent aux normes d'excellence les plus élevées.
Vérité
Nous nous engageons à découvrir la vérité et à mener des enquêtes approfondies avec la plus grande objectivité. Notre objectif est de fournir des résultats précis et fiables qui peuvent résister à un examen minutieux.
Justice
Nous aspirons à l'équité et à la justice dans tous les aspects de notre travail d'enquête. Notre équipe s'engage à garantir que toutes les parties impliquées sont traitées équitablement et que les résultats de nos enquêtes favorisent l'équité et la responsabilité.
Intégrité
Nous respectons les normes d'intégrité les plus élevées dans toutes nos pratiques. Nos enquêteurs adhèrent à des directives éthiques strictes, en préservant la confidentialité et en protégeant la vie privée des personnes impliquées. Nous menons nos enquêtes avec honnêteté, transparence et impartialité.
Respect de toutes les parties
Nous abordons chaque enquête avec un profond respect pour la dignité et les droits de toutes les personnes impliquées. Nous favorisons un environnement d'empathie, écoutant activement toutes les perspectives et menant nos enquêtes de manière sensible et respectueuse.
Excellence
Nous nous engageons à fournir une qualité exceptionnelle dans nos services d'enquête. Notre équipe est composée de professionnels hautement qualifiés qui cherchent continuellement à améliorer leurs connaissances et leur expertise. Nous sommes fiers de fournir des rapports complets et bien documentés qui répondent aux normes d'excellence les plus élevées.
Indépendance
Notre pratique d'enquête est indépendante, impartiale et libre de toute influence extérieure. Nous menons nos enquêtes sans aucun conflit d'intérêts, en veillant à ce que nos conclusions soient fondées uniquement sur les preuves et les faits présentés. Notre engagement envers l'indépendance garantit l'intégrité et la crédibilité de nos enquêtes.
Equity, Diversity & Inclusion
At 308 Consulting & Strategy Group Inc, we firmly believe in the power of Equity, Diversity, and Inclusion as one of our foundational values. We recognize that a diverse and inclusive workforce leads to a more innovative, creative, and successful organization.
We strive to create an environment where individuals from all backgrounds and experiences are respected, valued, and provided equal opportunities to thrive.
We are committed to promoting equity by ensuring fairness in our policies, practices, and decision-making processes. By embracing diversity, we harness the unique perspectives and talents of our team members, fostering a culture of collaboration and open-mindedness. We actively seek to create an inclusive workplace where everyone feels heard, valued, and empowered to contribute their best.
We believe that by championing Equity, Diversity, and Inclusion, we can better serve our clients, enrich our communities, and create a more equitable society as a whole.
"Autonomisez votre lieu de travail, protégez vos employés"
Foundational Values
Équité
L'équité fait référence à l'équité et à la justice dans la distribution des opportunités, des ressources et des résultats. Il reconnaît que les individus ont des points de départ différents et veille à ce que chacun ait accès aux mêmes opportunités et au soutien nécessaire pour prospérer.
Diversité
La diversité englobe la gamme d'identités, de perspectives et d'expériences que les individus apportent. Cela comprend la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap et le milieu socio-économique. Adopter la diversité conduit à des discussions plus riches, à des solutions innovantes et à une compréhension plus large du monde.
Inclusion
L'inclusion implique la création d'un environnement où tous les individus se sentent valorisés, respectés et responsabilisés d'apporter leurs points de vue et leurs talents uniques. Il va au-delà de la représentation et se concentre sur actively removing barriers, fostering a sense of belonging, and promoting equal participation for all.
"Hate Has Not Home Here"
Download the Graphic
Foundational Values
At 308 Consulting & Strategy Group Inc, we firmly believe in promoting Equity, Diversity, Inclusion, and Justice for all. Our commitment to fostering a safe and respectful workplace is encapsulated in our powerful graphic “Hate Has No Home Here.”
This emblem symbolizes our unwavering dedication to creating an environment where every individual feels valued and respected. We invite you to download and utilize this graphic to join us in spreading the message of equality and embracing inclusivity, as together we strive towards a future that celebrates diversity.
Indigenous Reconciliation
Foundational Values
La réconciliation autochtone au Canada est un processus continu visant à remédier aux injustices historiques, à promouvoir la guérison et à établir des relations équitables entre les peuples autochtones et le gouvernement du Canada. Il reconnaît et cherche à rectifier les impacts de la colonisation, y compris la perte de terres, de culture, de langue et d'autonomie gouvernementale subie par les communautés autochtones.
En intégrant les principes de réconciliation autochtone dans les enquêtes en milieu de travail, les organisations peuvent contribuer à un engagement sociétal plus large envers la guérison, la compréhension et la promotion de relations équitables avec les employés et les communautés autochtones. Cette approche répond non seulement aux préoccupations immédiates, mais soutient également les efforts de réconciliation à long terme au sein du lieu de travail et de la société dans son ensemble.
Chez 308 Consulting & Strategy Group Inc., nous nous engageons à mener des enquêtes en milieu de travail qui correspondent à nos valeurs fondamentales et favorisent la réconciliation autochtone. Notre équipe reconnaît l'importance d'aborder les problèmes spécifiques aux autochtones avec sensibilité et respect, en tenant compte des normes culturelles et du contexte historique. Nous nous efforçons d'intégrer des approches réparatrices dans nos enquêtes, en recherchant des opportunités de guérison et de reconstruction des relations. De plus, nous nous engageons à mettre en œuvre des recommandations qui favorisent l'équité, l'inclusion et la sensibilité culturelle au sein des organisations. En veillant à ce que nos enquêtes reflètent ces principes, nous contribuons à l'objectif plus large de réconciliation avec les Autochtones et créons des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs pour tous.
Indigenous-Specific Issues
Les enquêtes en milieu de travail peuvent porter sur des allégations de discrimination, de harcèlement ou d'autres inconduites visant spécifiquement les employés autochtones ou impliquant des pratiques culturelles autochtones. La réconciliation nécessite de reconnaître et de résoudre ces problèmes spécifiques afin d'assurer un environnement de travail sûr et inclusif pour les personnes autochtones.
Approches réparatrices
La réconciliation autochtone promeut les principes de justice réparatrice, en mettant l'accent sur la guérison, la restauration et la reconstruction des relations. Les enquêtes sur le lieu de travail peuvent intégrer des approches réparatrices en explorant les possibilités de réconciliation, de médiation ou de résolutions alternatives qui traitent du préjudice causé et favorisent la guérison entre les parties concernées.
Sensibilité culturelle et respect
Les enquêtes en milieu de travail qui impliquent des employés ou des communautés autochtones nécessitent une compréhension approfondie de leurs normes culturelles, de leurs protocoles et de leur contexte historique. Les enquêteurs doivent aborder le processus avec sensibilité et respect culturels, en reconnaissant l'impact potentiel de la colonisation et des traumatismes intergénérationnels sur les individus et les communautés autochtones.
Mise en œuvre des recommandations
La réconciliation implique de prendre des mesures concrètes pour résoudre les problèmes sous-jacents et les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les Autochtones. Les enquêtes sur le lieu de travail doivent fournir des recommandations pour des changements organisationnels qui favorisent l'équité, l'inclusion et la sensibilité culturelle. Ces recommandations peuvent inclure des révisions de politiques, une formation en compétences culturelles ou la mise en place de programmes de soutien spécifiques aux Autochtones.
Aspirational Values
At 308 Consulting & Strategy Group Inc, we are driven by a shared vision of greatness and a commitment to continuous improvement. As we look to the future, we set our sights on ambitious aspirational goals that inspire us to reach new heights of excellence. We aspire to expand our business and establish offices in every province, broadening our impact and paving the way for nationwide success. We aim to be trailblazers in the field of workplace investigations, training the next generation to conduct unbiased and impartial investigations that uphold the principles of truth, justice, and integrity. We instill in our staff a deep understanding that investigations must remain independent and free from undue influence, as our purpose is to uncover the truth and ensure justice prevails.
We are passionate about fostering Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) within our organization and beyond. Our aspiration is to continuously grow our diverse team, valuing and celebrating the unique perspectives and talents that each individual brings. We recognize the importance of indigenous reconciliation and commit ourselves to deepening our understanding and engagement with indigenous communities, forging meaningful partnerships and promoting mutual respect and understanding.
We also aim to inspire greatness by generating sustainable revenue that allows us to support community organizations dedicated to employee wellness. Through these initiatives, we demonstrate our unwavering commitment to the well-being of our employees and the communities we serve, fostering a positive impact that extends far beyond the confines of our organization.
At 308 Consulting & Strategy Group Inc, we believe that greatness lies within each and every one of us. Together, we can achieve extraordinary things and make a profound difference in the lives of those we serve. Let us embrace our aspirational goals with passion and determination, knowing that our collective efforts will propel us toward greatness and leave a lasting legacy of excellence, integrity, and positive change.
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